-
Minden évben jön egy pont, amikor azt érezzük, nagyon elfáradtunk. Amikor nem pár óráig vagy pár napig tartó fáradtság ül ránk, hanem szinte zsibbasztó kimerültség, amely nem hessegethető el egy esti, meleg kádfürdővel, vagy egy újabb adag kávéval. Az őszi fáradtság – mint fogalom, nem légből kapott, a jelenség nagyon is létezik és rajtunk is múlik képesek vagyunk e megbirkózni…
-
Azt mondják, addig van élet a kapcsolatban, amíg nem hallgatnak el a felek csalódottan és végletesen, és tudjuk, még a hangos, akár indulatból odavetett szó is jobb a teljes csendnél. Valóban így lehet, sokan számolnak be arról, hogy a kapcsolat végét, de legalábbis súlyos, fel nem oldott, kapcsolatot gyengítő konfliktusokat jelezhet az elhallgatás. Szomorú kifulladást jelezhet és mögötte olyan sérelmek…
-
A Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK) egy vissza nem térítendő állami támogatás, ami azt jelenti, hogy az igénybevevőnek nem kell visszafizetnie az összeget, ha teljesíti a szerződésben foglaltakat. A támogatás legfeljebb 10 millió Ft lehet. A támogatás pontos összege a támogatás céljától, a lakás vagy lakóház hasznos alapterületétől és a meglévő, illetve vállalt gyermekek számától függ. További részletek a videóban:
-
A Családvédelmi Akcióterv részeként hozott intézkedések egyike a jelzáloghitel-elengedés, amelyek révén további terheket igyekeznek levenni a családok válláról. A kedvezményt csak a gyermek születését megelőzően felvett lakáshitelekre lehet igényelni. Ezzel a kedvezménnyel a második gyermeket vállaló családok is 1 millió Ft támogatást kapnak, harmadik gyermeket vállalók pedig 4 millió forinttal csökkenthetik a lakáshitel-tartozásukat. A jelzáloghitel elengedés kapcsán további részletek a…
-
A nagyszülők támogatása és a fiatal családokba való integrálása kiemelt prioritást élvez a magyar kormány politikájában. Az egyik ilyen intézkedés a Nők 40 program, melyet 2011-ben vezettek be. A Nők 40 kedvezménnyel azok a nők élhetnek, akik 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek, és a nyugdíjkorhatár betöltése előtt nyugdíjba szeretnének menni. Ezeknek a nőknek nem kell megvárniuk, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt,…
-
Tény, hogy a vállalatok felső, legfelsőbb vezetői között szinte alig vannak nők. Emellett pedig ugyanazért a munkáért, ugyanabban a munkakörben, ugyanazzal a képzettséggel és munkában eltöltött idővel a nők bruttó fizetése szinte mindenhol a világon érzékelhetően kevesebb, mint a férfiaké. Ez napjaink egyik, a női karrierrel kapcsolatos legfontosabb üzleti, vállalati, HR és társadalmi kérdése, az úgynevezett “üvegplafon jelenség”.
Legfrissebb
-
Láthatatlan húrokon – az érzelmi EQ az egyik legemberibb jellemzőnk
2021. június 17.
-
A tárgyakhoz kötött boldogság gyorsan múló öröm
2021. május 31.
-
Társas magány – amikor a csend hangosabb minden szónál
2021. május 12.
-
Nem csak a munkahelyen éghetünk ki, most a saját otthonunk is lehet veszélyes terep
2021. április 28.
-
Működőképes időgazdálkodás nőknek – avagy nyerj időt a valóban fontos dolgokra
2021. április 9.
